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公司恶意克扣绩效工资是否违法?游戏图片

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我不是法律专家，但我可以给你一些基本信息。根据中国劳动法，公司不得恶意克扣员工的工资，包括绩效工资。公司应按照约定的方式和标准结算和支付绩效工资，并在工资条或工资明细中清楚地注明绩效工资的金额。如果公司恶意克扣绩效工资，你可以尝试以下步骤： 1.了解公司的绩效工资政策和相关规定，确保自己符合获得绩效奖金的条件。 2.与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何绩效工资被克扣，并要求给出合理的解释。 3.如有必要，向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。你可以向当地劳动局或社会保险事务所咨询相关程序和法律权益。 4.咨询专业的劳动律师，获取进一步的法律建议和帮助。注意：具体情况可能因地区而异，建议你根据具体情况进行咨询并采取相应的法律行动。

8、土豆。，中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者李桂杰）由中国美术家协会和韩国美术协会联合主办、韩国大田美术协会承办、中国文学艺术基金会中国文学艺术发展专项基金资助的“艺术与和平——中国当代美术作品展”韩国展11月16日在韩国大田国际会展中心举办。

对此，相关监管部门应进一步落实上述要求，对落实不到位或出现违规行为的，依法采取责令限期整改、向社会公告、组织下架等措施，严肃问责查处。，血管对人体来说起到了非常重要的作用，所以在平时一定要保护好血管。

股东名称：重庆发展投资有限公司，数据截止日期为：2023年10月28日，持股数量为：433221289股，股权占比为：3.815%；，在平板电脑领域里，iPad已经算得上是非常昂贵的产品，售价3599元的第十代iPad，还在使用千元机都不用的非全贴合屏幕，难免让人感到失望。